Dengan hormat,<\/p>\n

Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 51 Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Pasal 134 ayat (2) huruf d Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang\u00a0Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara.<\/p>\n

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:<\/strong><\/p>\n

Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundangundangan.<\/p>\n

Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.<\/p>\n

Implementasi Permenpan no 3 thn 2020 ttg manajemen talenta ASN ( MTASN ) dalam rangka meningkatkan kinerja menuju sistem merit<\/strong><\/p>\n

Kurikulum permenpan no 3 thn 2020 yaitu :<\/strong><\/p>\n

1. Dasar Hukum dan Pengertian
\n2. Tujuan. Prinsip. Ruang Lingkup dan aspek\u00a0manajemen talenta ASN
\n3. Kelembagaan Manajemen Talenta ASN
\n4.\u00a0Penyelenggaraan Manajemen Talenta ASN
\n5.\u00a0Sistem informasi Manajemen Talenta ASN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dengan hormat, Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 51 Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang… <\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n